W pracy dość ważnym elementem jest posiadanie wiedzy teoretycznej. Jest to zasadnicza podstawa, na której nie da się stworzyć od razu dobrej pracy, lecz pozwoli nam przejść do praktyki. Jednym z elementów pomagających, są szkolenia. Na przykład, szkolenia z zarządzania personelem. Prawie każdy kierownik, przełożony musi kontaktować się z ludźmi, motywować pracowników, ustalać cele i zadania. Takie szkolenie efektywnie wyzwoli w ludziach pozytywną energię, dzięki której potrafią lepiej pracować. Dla kierowników będą pomocne również szkolenia menedżerskie. Wiedza, którą dostaną, wpłynie na rozwijanie sieci sprzedaży, sieci efektywnej pracy. Ważne , żeby firma, przeprowadząca szkolenia była pewna, oferowała naprawdę korzystny program. Również szkolenia sprzedażowe dają szybkie i wymierne rezultaty. Pokażą, jak wiele da się zarobić i jak wielu klientów pozyskać. Dla ludzi którzy kontaktują się z klientem, ważne będą szkolenia z obsługi klientów. Dzięki nim poznają konkretny i przyjazny kontakt z klientami.

Szkolenia w firmie nie powinne być stratą czasu, chociaż najczęściej większość tak je sobie wyobraża. Jeśli są świetnie dobrane, sprawdzone, to mogą przynieść wiele pożytku w postaci wiedzy, praktyki a także wzrostu skuteczności. Jednym z najczęściej polecanych są szkolenia sprzedażowe. Dzięki nim szybciej oraz lepiej pojawią się rezultaty. Mają wymiar policzalny, to znaczy albo finansowy, albo zwyczajnie ilość klientów. Innym dobrym przykładem mogą być szkolenia z obsługi klienta. Determinują lepszy kontakt z klientami, i bardziej skuteczne rozmowy. To zależy od programu, a więc należałoby wybrać ten, gdzie będzie zdecydowanie więcej praktyki. Kierownikom poleca się szkolenia menedżerskie. Dzięki tym szkoleniom nauczą się, w jaki sposób  efektywnie zarządzać czasem, skupić się na realizowanych celach. Jeszcze polecanymi szkoleniami są szkolenia z zarządzania personelem. Umiejętna komunikacja, motywacja jest dużo lepszym sprzymierzeńcem w pracy, niż metoda karania oraz rozkazywania. Trzeba więc umiejętnie dobrać szkolenia dla personelu.

Dla zespołu bardzo się liczą szkolenia. Na rynku jest ich dużo, przez co trudno na cokolwiek się zdecydować, należałoby jednak trochę poszukać. Oczywiście szkolenie musi być dostosowane do pracy, która jest wykonywana przez  pracownika. Ci, którzy zajmują się obsługą klienta, kontaktem z ludźmi, będą potrzebowali szkolenia z obsług klienta. Nauczą się na nich nie tylko sposobów odpowiedniej autoprezentacji, ale również i kontaktu z klientami oraz prowadzenia skutecznej sprzedaży. Jeżeli ci pracownicy  dobrze sprzedają, lub  mają chęć sprzedawać jeszcze więcej, to prawdopodobnie szkolenia sprzedażowe im to ułatwi. Techniki sprzedaży, rozmowy z klientem, domykania spotkań, są bardzo zasadniczymi zdolnościami, których większośc pracowników może się nauczyć. Dla pracowników na wyższych stanowiskach, lub przygotowujących się do awansu, polecane są szkolenia menedżerskie. Dzięki wiedzy, która  będzie wykładana, kierownik będzie mógł nie tylko lepiej zarządzać zespołem, lecz i skuteczniej pracować. Innym dobrym kierunkiem, są szkolenia z zarządzanie personelem. W końcu większość w tym pracuje.